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Nous accompagnons les dirigeants, managers, équipes et atypiques à transformer leurs défis en leviers de performance et d’épanouissement
Coaching individuel
- Intelligence émotionnelle
- Régulation du stress
- Communication bienveillante
- Reconversion professionnel
- Projet entrepreneurial
- Confiance en soi
- HPI, TDA(H), hypersensibles
Coaching collectif
- Séminaires
- Catharsis
- Plan d’action
Coaching d’organisation
- Dynamiques collectives
- Intégration d’équipe ou d’entreprise
- Transformation digitale
- Transformation Métier
- Transformation agile
Bénéfices clients
- Clarté, confiance et efficacité retrouvée
- Cohésion durable installée
- Solutions concrètes trouvées
- Engagement et performance opérationnelle favorisée
- Energies individuelles et collectives libérées
Les différents types d’interventions
Coaching individuel
Nos Interventions
- Accompagnement de leaders, de dirigeants ou managers en difficulté (burn-out, bore-out, brown-out)
- Missions critiques
- Reconversion
- Construction de projets professionnels et entrepreneuriaux
- Affirmation de Leadership
- Prise de fonction
- Développement de l’intelligence émotionnelle
- Communication bienveillante
- Outils : CNV, PNL, AT, Gestalt, DISC, Process Communication
Bénéfices
- Prise de hauteur
- Regain de confiance
- Sérénité et assertivité
- Développement de leadership ou de posture managériale
- capacité renforcée à gérer des situations complexes
- Repositionnement professionnel réussi
Coaching collectif
Nos interventions
- Intégration de nouvelles directions
- Accompagnement de dynamiques de groupe
- Créativité et innovation
- Gestion de crise
- Transformations métier
Bénéfices clients
- Alignement autour d’objectifs communs
- Libération de la parole
- Regain d’élan collectif
- Mise en place de plans d’actions concrets
Coaching d’organisation
Nos interventions
- Optimisation de processus
- Accompagnement de services entiers
- Facilitation de transformations Agile
- Continuité d’activité en contexte critique
- Leadership d’équipes de consultant
Bénéfices
- Amélioration mesurable de la performance opérationnelle
- Clarification des rôles et responsabilités
- Appropriation des indicateurs de pilotage
- Engagement collectif renforcé.
